알쓸쩐담 경제생활

취업 성공을 위한 컬처 핏 전략, 자기소개서와 면접 요령 요즘 취업을 준비하는 학생들을 만나보면 가장 많이 듣는 말이 있습니다. “스펙을 얼마나 더 쌓아야 합격할 수 있을까요?” 토익 점수를 더 올려야 하는지, 자격증을 하나 더 따야 하는지, 인턴 경험을 추가해야 하는지 고민하는 경우가 많습니다. 물론 기본적인 직무 역량과 준비는 중요합니다. 그러나 최근 기업 채용을 오래 지켜보면서 제가 더욱 중요하게 느끼는 것은 따로 있습니다. 바로 지원자가 그 조직의 문화와 가치관에 얼마나 잘 맞는가 하는 문제입니다. 이른바 컬처 핏, 즉 Culture Fit입니다. 과거에는 학력과 점수, 외국어 능력처럼 숫자로 비교하기 쉬운 요소가 채용 과정에서 큰 비중을 차지했습니다. 하지만 기업의 업무 방식이 복잡해지고 협업의 중요성이 커지면서 채용 기준도 달라지고 있습니다. 일을 잘하는 사람을 뽑는 것만으로는 충분하지 않습니다. 조직의 방식과 맞지 않는 사람은 능력이 뛰어나도 장기간 성과를 내기 어렵고, 함께 일하는 사람들에게도 부담을 줄 수 있기 때문입니다. 저는 오랫동안 학생들을 만나고 면접과 선발 과정을 경험하면서 이 점을 여러 차례 확인했습니다. 뛰어난 성적과 화려한 경력을 가진 학생인데도 자신의 이야기만 반복하는 경우가 있었습니다. 반면 겉으로 보이는 스펙은 상대적으로 평범하지만, 자신이 어떤 환경에서 강점을 발휘하는지 알고 상대 조직이 무엇을 중요하게 생각하는지 정확히 이해하는 학생도 있었습니다. 저는 후자의 학생들에게 늘 “너 자신을 포장하려고 하지 말고, 네 경험 속에서 상대가 찾는 가치를 찾아 설명해 보라”고 조언했습니다. 실제 면접에서도 이런 학생들은 질문을 받을수록 자신의 강점이 더 선명하게 드러났습니다. 취업도 크게 다르지 않습니다. 좋은 자기소개서와 면접 답변은 자신을 무조건 크게 보이게 만드는 기술이 아닙니다. 지원하는 기업을 제대로 이해하고, 그 기업이 중요하게 생각하는 가치와 자신의 경험이 어디에서 만나는지를 설명하는 일입니다. 이...

초고령사회 대한민국, 새로운 GG세대 등장 대한민국은 이제 고령사회라는 표현만으로 설명하기 어려운 단계에 들어섰습니다. 65세 이상 인구 비중이 빠르게 늘어나면서 사회 구조와 소비 방식, 일자리, 가족 관계, 여가 생활까지 많은 부분이 달라지고 있습니다. 과거에는 60세를 넘으면 은퇴와 휴식을 먼저 떠올렸지만, 지금은 상황이 크게 달라졌습니다. 60대와 70대에도 새로운 직업을 찾고, 대학에서 공부하고, 유튜브를 운영하며, 운동과 여행에 도전하는 사람들이 늘어나고 있습니다. 이런 변화 속에서 주목받는 개념이 GG세대입니다. GG는 Grand Generation의 약자로, 대체로 55세에서 74세 사이의 새로운 중장년·시니어 세대를 설명할 때 사용되는 표현입니다. 이들은 과거 우리가 생각했던 전통적인 노년층과는 다른 모습을 보입니다. 오랜 직장 경험과 전문성을 가지고 있고, 비교적 높은 교육 수준을 갖춘 경우가 많으며, 스마트폰과 온라인 서비스를 일상적으로 사용합니다. 무엇보다 중요한 특징은 자신의 남은 인생을 수동적으로 받아들이지 않는다는 점입니다. 은퇴를 인생의 끝이라고 생각하기보다 새로운 일을 시작하는 전환점으로 받아들입니다. 어떤 사람은 새로운 직업을 찾고, 어떤 사람은 자신의 전문지식을 콘텐츠로 만들며, 또 다른 사람은 평생 미뤄두었던 취미에 도전합니다. 저 역시 오랫동안 기업과 교육 현장에서 많은 사람을 만나면서 비슷한 이야기를 여러 차례 해왔습니다. 특히 50대 이후의 독자나 후배들이 “이 나이에 무엇을 새로 시작할 수 있겠습니까”라고 물을 때마다 저는 한 가지를 강조했습니다. 젊은 사람과 똑같은 방식으로 경쟁하려고 하지 말고, 지금까지 살아오면서 쌓은 경험과 지식을 새로운 방식으로 연결해 보라는 것입니다. 실제로 자신의 업무 경험을 강의나 글쓰기, 상담, 콘텐츠 제작으로 바꾼 분들을 보면서 저는 나이가 문제라기보다 자신의 경험을 어떻게 다시 활용할 것인가가 더 중요하다는 사실을 확인했습니다. 이번 글에서는 초고령사회 대한...